Российская Федерация
Иркутская область
Усольское районное муниципальное образование
А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я
Сельского поселения
Тальянского муниципального образования
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
От 15.01.2020 г. № 3
п. Тальяны
О внесении изменений в положение об оплате труда руководителя
муниципального бюджетного Учреждения культуры, находящегося
в ведении сельского поселения Тальянского муниципального образования
В целях совершенствования системы оплаты труда руководителя муниципального бюджетного Учреждения культуры, находящихся в ведении сельского поселения Тальянского муниципального образования, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг, повышения эффективности работы руководителя в современных условиях и в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 22, 45 Устава Тальянского муниципального образования, администрация сельского поселения Тальянского муниципального образования
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Внести в Положение «об оплате труда руководителя муниципального бюджетного Учреждения культуры, находящегося в ведении сельского поселения Тальянского муниципального образования» (далее – Положение) от 22.10.2018 №90 , следующие изменения:
1.1. В разделе 4. «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.»:
1.1.1 пункт 4.1.1.считать пунктом 4.1.2;
1.1.2 пункт 4.1.2.считать пунктом 4.1.3;
1.1.3 пункт 4.1.3.считать пунктом 4.1.4;
1.2.добавить Пункт 4.1.1 в следующей редакции:
«4.1.1ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;»
1.3.добавить пункты 4.4.,4.4.1.,4.4.2 в следующей редакции:
«4.4.К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
4.4.1.Премиальная выплата руководителя устанавливается по итогам работы (за месяц, квартал, год). в размер 5 000 рублей с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных действующим законодательством.
4.4.2.Премиальная выплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного в бюджете поселения на соответствующий финансовый год, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников».
2. Приложение 1 «перечень должностей работников муниципального бюджетного Учреждения культуры, находящихся в ведении сельского поселения Тальянского муниципального образования, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя по видам экономической деятельности учреждений «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг»
2. В приложение 1 перечень «должностей работников муниципального казенного учреждения культуры, находящегося в ведении администрации сельского поселения Тальянского муниципального образования, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя по видам экономической деятельности учреждений «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг»
Добавить пункты2,3,4,5 в следующей редакции:
2.Менеджер культурно-досуговой деятельности;
3.Руководитель клубного формирования-любительского объединения, студии, коллектива, самодеятельного искусства, клуба по интересам;
4. Звукооператор;
5. Инструктор по спорту;
3.Приложение №2 «Размер минимального оклада руководителей Учреждения» читать в следующей редакции:
Наименование должности (профессии) |
Размер минимального оклада (оклада), руб. |
Директор Учреждения культуры |
17510 |
4. В приложении 6 «Порядок установления выплат стимулирующего характера
руководителю муниципального бюджетного Учреждения культуры, находящихся в ведении сельского поселения Тальянского муниципального образования»:
4.1. пункт 3.1 считать пунктом 3.2;
4.2 пункт 3.2 считать пунктом 3.3;
4.3 пункт 3.3 считать пунктом 3.4;
4.4. пункт 3.4 считать пунктом 3.5;
4.5 добавить пункт 3.1 в следующей редакции :
«3.1.Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается руководителю учреждения за профессиональный уровень, компетентность, срочность и объем выполняемых работ в размере до 40% от должностного оклада руководителя.
Надбавка носит персонифицированный характер.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность устанавливается на очередной финансовый год постановлением администрации и указывается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Вновь назначенному руководителю учреждения размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность устанавливается постановлением администрации.»
4. Приложение 4 исключить из положения «Показатели для определения коэффициента кратности должностного оклада руководителя Муниципального бюджетного Учреждения культуры «Обособленное структурное подразделение Библиотека п. Тальяны»
5. Приложение 5 считать приложением 4.
6. Приложение 6 считать приложением 5.
7. В приложении 5 «Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного Учреждения культуры, находящихся в ведении сельского поселения Тальянского муниципального образования» внести следующие изменения:
7.1. исключить приложение 2 «Показатели эффективности деятельности библиотекаря муниципального бюджетного Учреждения культуры «Тальянский ЦКИСД»
8.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2020 года.
9.Специалисту по организационно-правовой работе администрации сельского поселения Тальянского муниципального образования (Ивашкиной А.Г.) опубликовать настоящее постановление в газете «Тальянские вести» и разместить на официальном сайте администрации сельского поселения Тальянского муниципального образования в сети «Интернет».
Глава сельского поселения Тальянского
муниципального образования С.П. Горбунова